劳动合同的起始日并非试用期，而是用工之日。试用期是包含在劳动合同期限内的，用于对劳动者进行进一步的考察和评估，它并非一个独立的合同期，而是劳动合同的一个组成部分。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合同起始时间的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，劳动合同的起始时间应当是用工之日，而非试用期的开始日期。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就建立了劳动关系，劳动合同也随之生效。

2. 试用期的法律规定与约定：

   • 试用期是劳动合同期限内的一个特殊阶段，用于双方相互了解、考察和适应。试用期的长短根据劳动合同的期限来确定，具体规定如下：
     • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
     • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
     • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
     • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 这些规定确保了试用期的合理性，既给了用人单位足够的考核时间，又避免了试用期过长可能带来的不公平性。

3. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，不能单独计算或独立于劳动合同之外。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。这意味着，用人单位不能试图通过仅约定试用期来规避法律责任或缩短劳动合同期限。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在签订劳动合同时，用人单位应明确约定试用期，并确保试用期包含在劳动合同期限内。同时，劳动者也有权要求用人单位在劳动合同中明确试用期的相关事项，以保障自己的合法权益。
   • 如果用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，或者仅约定了试用期而未签订正式劳动合同，那么将可能面临法律风险和纠纷。例如，用人单位可能需要向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资，或者被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

建议：

• 对于用人单位而言，应在劳动者入职后尽快与其签订书面劳动合同，并明确约定试用期。这有助于建立和谐的劳动关系，避免不必要的法律风险和纠纷。
• 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位未按时签订劳动合同或仅约定了试用期而未签订正式合同，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。

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