入职时间一般从实际到岗工作之日开始计算，与合同是否包含试用期无关。具体分析如下：

1. 入职时间的确定依据
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日通常指劳动者实际到岗工作、接受用人单位管理的日期。即使劳动合同中约定了试用期，入职时间仍以实际到岗日为准，而非合同签订日或试用期起始日。

2. 试用期的法律性质
   试用期是劳动合同的组成部分，其作用是双方互相考察是否符合录用条件。试用期包含在劳动合同期限内，试用期起始日通常与入职日一致。例如，若合同约定试用期3个月，自入职日（如3月1日）起算，则试用期至5月31日结束。

3. 特殊情况处理
   若合同中明确约定“试用期自某日起算”，但该日期晚于实际到岗日，可能存在以下问题：

• 风险点：用人单位可能被认定为未及时签订劳动合同，需支付双倍工资；或试用期约定违法（如试用期超过法定上限）。
  
• 建议：合同中应明确“试用期自实际到岗日（X年X月X日）起算”，避免歧义。

总结：入职时间以实际到岗日为准，试用期通常从入职日开始计算。若合同条款与实际到岗日冲突，可能引发法律风险，建议用人单位在合同中明确约定试用期起算日与实际到岗日一致。如有具体合同条款需审查，可直接向我咨询。