结论：若合同中明确约定试用期为一个月，且试用期从9月15日开始，那么试用期通常会在10月14日结束。

分析说明：

1. 试用期计算方式：

   • 根据一般的法律实践和合同约定，试用期通常是从开始工作的那一天起算，持续约定的月数或天数。
   • 在本例中，试用期为一个月，从9月15日开始，因此，试用期结束日期应为开始日期后的一个月，即10月14日（考虑到9月有30天，从9月15日到10月14日正好是一个月）。

2. 合同条款的明确性：

   • 合同中应明确约定试用期的开始和结束日期，以避免争议。
   • 如果合同中只约定了试用期的长度（如一个月），而没有明确具体的结束日期，那么根据通常的理解和实践，试用期结束日期应为开始日期后的相应月数或天数。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果合同中有特别约定，如试用期包含周末或节假日等，那么试用期的结束日期可能会相应调整。但这种情况较为少见，且需要合同中有明确约定。
   • 另外，如果员工在试用期内请假或存在其他特殊情况，也可能影响试用期的实际计算。但这也需要合同中有相关约定或法律法规有特别规定。

法律建议：

• 核对合同条款：首先，建议您仔细核对合同中的试用期条款，确保对试用期的开始和结束日期有明确的了解。
• 与雇主沟通：如果您对试用期的计算或结束日期有任何疑问，建议及时与雇主沟通，以避免后续争议。
• 保留证据：在试用期内，建议您保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、请假条等，以备不时之需。

后续行动：

• 如果您在试用期内遇到任何问题，如工资支付、工作条件等，都可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 如果试用期结束后，您与雇主之间就转正、工资调整等问题存在争议，也可以寻求我的法律帮助，以维护您的合法权益。