结论前置：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，该合同中应明确试用期的相关条款。
详细分析：
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同期限的一部分。这意味着，在试用期内，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，且这种关系受到劳动合同法的保护。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，无论试用期长短，用人单位都应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
试用期的具体规定：
- 试用期的长度并非随意约定，而是根据劳动合同期限来确定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
未按时签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，这在一定程度上增强了劳动者的职业稳定性，但同时也对用人单位提出了更高的管理要求。
实际操作建议：
- 作为劳动者，在入职前应主动与用人单位明确劳动合同的签订时间和试用期的相关事宜，确保自己的权益得到保障。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保试用期长度、工资待遇等关键条款符合法律规定和双方约定。
- 如果用人单位未按规定时间签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以向我咨询或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张于2023年3月1日入职某公司开始试用期工作，那么根据法律规定，该公司最迟需要在2023年3月31日之前与小张签订书面劳动合同。如果该公司未按时签订合同，小张有权要求该公司支付双倍工资作为赔偿，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。
总结与建议：
试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。作为劳动者，应了解自己的权利并督促用人单位及时签订合同；作为用人单位，则应严格遵守法律规定，避免因未按时签订合同而面临法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。