试用期签订的劳动合同，自用工之日起即建立劳动关系时生效，但用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：
一、试用期与劳动关系的建立
劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，双方就存在了法律上的劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
试用期的包含性：试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内的。因此，在试用期内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二、劳动合同的签订时间
法定要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得到明确和保障。
具体实例：假设劳动者在3月1日入职开始试用期工作，那么用人单位最迟需要在3月31日之前与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未按时签订，将面临相应的法律后果。
三、未按时签订劳动合同的法律后果
双倍工资支付：如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施。
视为无固定期限劳动合同：如果用人单位超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这进一步保护了劳动者的长期权益，增强了劳动者的职业稳定性。
四、建议与注意事项
及时签订劳动合同：为了保障双方的合法权益，特别是劳动者的权益，用人单位应严格遵守法律规定，在用工之日起的一个月内与劳动者签订包含试用期的书面劳动合同。
仔细阅读合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或存在疑问的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。
主动维护权益：如果用人单位未按时签订劳动合同或合同中存在违法条款，劳动者应主动维护自己的权益，可以向用人单位提出异议或寻求法律援助。
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