试用期签的合同在符合法律规定的条件下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期合同的法律基础与类型
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立于劳动合同之外的特殊阶段。试用期合同主要有两种类型：
单独签订的试用期合同：
- 实际上，这种合同被视为正式的劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
- 合同效力：此类合同具有法律效力，用人单位需按正式劳动合同标准履行义务，包括支付相应工资待遇、提供劳动保护和条件等。
劳动合同中包含试用期条款的合同：
- 若试用期条款的约定（如期限、工资待遇）在法律允许范围内，则该条款有效，对双方有约束力。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第十九条，该条款规定了不同劳动合同期限下的试用期最长限度，以及试用期工资不得低于的标准。
二、试用期合同的有效性要件
为了使试用期合同有效，必须满足以下条件：
主体适格：
- 用人单位需是合法组织，具备用人资格。
- 劳动者需达到法定就业年龄（一般为16周岁，特殊情况除外）并具备劳动能力。
意思表示真实：
- 合同内容应体现双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
内容合法：
- 合同条款不得违反法律法规的强制性规定，特别是关于试用期期限和工资标准的规定。例如，试用期工资不得低于当地最低工资标准。
形式符合要求：
- 根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然法律没有强制要求试用期合同必须单独以书面形式订立，但为了避免纠纷和明确双方权利义务，建议双方签订书面的劳动合同，并在合同中明确约定试用期条款。
三、试用期合同的特殊情况与约束力
只签订试用期合同的特殊情况：
- 若只签订试用期合同而未签订正式劳动合同，虽合同本身有效，但试用期约定不成立，视为无试用期，试用期期限视为劳动合同期限。
试用期合同的约束力：
- 在试用期内，合同对双方均有约束力。用人单位需提供约定的工作条件和报酬，劳动者需遵守规章制度、履行工作职责。
- 任何一方违反合同约定，另一方有权依法追究责任。
四、法律建议
签订合同时：
- 双方应确保合同内容合法、程序合规，明确约定试用期期限、工资待遇等关键条款。
- 避免签订仅约定试用期的合同，以免产生不必要的法律纠纷。
履行合同过程中：
- 用人单位应按时支付工资、提供劳动保护和条件。
- 劳动者应遵守规章制度、履行工作职责，如有异议或问题，应及时与用人单位沟通解决。
发生纠纷时：
- 双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。
- 若无法达成一致，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期签的合同在符合法律规定的条件下是有效的。双方在签订合同时应确保内容合法、程序合规，以保障各自合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。