劳动合同仅约定试用期工资是部分有效但存在法律问题的。下面我为您详细解释：

1. 试用期工资的有效性：

   • 试用期工资的约定本身是有效的，但必须满足一定条件：不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不低于劳动合同约定工资的百分之八十（两者以较高者为准），并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 合同完整性与正式工资的重要性：

   • 劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。仅约定试用期工资，未明确劳动合同期限内正常工作时间的工资，会导致劳动合同内容不完整，不符合法律要求。
   • 仅约定试用期工资可能导致劳动者在试用期结束后面临用人单位随意确定正式工资的风险，损害劳动者的合法权益。

3. 试用期与合同期限的关系：

   • 试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的长短受劳动合同期限的限制。具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. 法律建议与争议解决：

   • 为确保合同的完整性和双方权益的充分保护，劳动合同应同时明确试用期工资和正式劳动合同期内的工资标准。
   • 如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议的，首先应由用人单位与劳动者进行协商。协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬原则。

综上所述，劳动合同中仅约定试用期工资是不足够的，应同时明确正式劳动合同期内的工资标准，以避免未来可能产生的纠纷和风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。