劳动合同中仅约定了试用期时间，该劳动合同并非完全无效，但存在部分无效的情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对试用期和劳动合同期限的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限。试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长短有明确的法律限制，具体取决于劳动合同期限的长短。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、仅约定试用期时间的劳动合同效力

1. 部分无效：如果劳动合同中仅约定了试用期时间，而未明确劳动合同期限，那么该劳动合同在试用期约定部分可能因违反法律强制性规定而无效。但需要注意的是，这种无效是部分无效，即仅针对试用期约定部分，而非整个劳动合同。

2. 视为无试用期：根据法律规定，如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，视为没有约定试用期，此时劳动合同期限即为双方约定的实际用工期限。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 对于用人单位而言，如果仅约定了试用期而未约定劳动合同期限，可能会面临支付双倍工资、经济补偿金等法律风险。因为试用期约定无效后，用人单位可能被视为未与劳动者签订书面劳动合同。
   • 对于劳动者而言，虽然试用期约定无效可能不会直接导致其权益受损，但可能会影响其对劳动合同期限和用工关系的明确认知。

2. 建议：

   • 用人单位在签订劳动合同时，应明确约定劳动合同期限和试用期期限，确保合同内容合法、有效。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同期限和试用期的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发现劳动合同中仅约定了试用期时间而未约定劳动合同期限，双方应及时协商补充约定或签订新的劳动合同，以避免潜在的法律风险。

总结来说，虽然仅约定了试用期时间的劳动合同并非完全无效，但存在部分无效的情形，且可能给双方带来不必要的法律风险。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定劳动合同期限和试用期期限。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。