试用期合同在符合法律规定的有效条件下，是具有法律效力的，即使只签了一份。下面我将从多个角度为你详细分析：
有效情况
行为人具有相应的民事行为能力：
- 无论是劳动者还是用人单位，在签订试用期合同时，都必须具备相应的民事行为能力。劳动者需年满18周岁（或16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源），精神和智力状况正常；用人单位则需是依法设立、具有合法经营资格且能够独立承担民事责任的主体。
意思表示真实：
- 双方在签订合同时必须是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，用人单位不能隐瞒工作关键信息或提供虚假承诺诱使劳动者签约；劳动者也不能通过伪造学历、工作经历等信息骗取工作机会。
内容合法且不违背公序良俗：
- 合同内容必须符合法律法规规定，包括试用期期限、劳动报酬、工作时间等均不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定。同时，合同内容还需遵循社会的公共秩序和善良风俗。
合同条款明确：
- 合同中应明确写出工作内容、地点、时间等基本信息，以及试用期的具体长度和工资标准。即使只签了一份合同，只要这些条款明确且合法，合同就具有法律效力。
无效或部分无效情况
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立：
- 如果用人单位或劳动者在签订合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，那么合同可能无效。例如，用人单位威胁劳动者人身安全强迫签约，或劳动者伪造关键技能证书欺骗用人单位签约。
免除用人单位法定责任或排除劳动者权利：
- 合同中如果约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或发生工伤事故用人单位概不负责等条款，这些条款因排除了劳动者的重要法定权利而无效。但需要注意的是，这些条款的无效并不影响合同其他部分的效力。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 如果试用期期限超过法律规定的上限（根据《劳动合同法》，不同劳动合同期限对应的试用期有明确规定），那么超出部分无效。此外，如果合同内容违反其他法律、行政法规的强制性规定，也可能导致合同无效或部分无效。
特别注意
- 根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，即使合同只签了一份且只约定了试用期，该期限也应被视为劳动合同期限。
- 签订试用期合同前，双方应仔细审查合同条款，确保内容真实、合法、明确。特别是劳动者，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以避免未来产生法律纠纷。
建议：如果你对试用期合同的法律效力或具体条款有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解释和建议。