试用期合作须知如果具备特定条件，是具有法律效力的。具体来说：

1. 法律效力的条件：

   • 协议的签订必须是双方真实意思的表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。
   • 协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定试用期超过法定的最长期限，不得侵犯劳动者的合法权益等。
   • 双方需具有相应的民事行为能力。

2. 协议内容的明确性：

   • 试用期合作须知或协议应明确约定双方的权利和义务，包括试用期的期限、工资待遇、工作内容、工作时间等重要事项，以保障双方的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果协议有效且双方均按协议履行，则不会产生法律纠纷。
   • 如果一方违反协议，另一方可以依据协议内容寻求法律救济，如要求违约方承担违约责任等。

4. 特殊规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，因此在试用期内，用人单位和劳动者都需遵守劳动合同法的相关规定。
   • 劳动者在试用期内享有相对宽松的解除权，即提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

综上所述，试用期合作须知在符合一定条件时具有法律效力。为了确保协议的合法性和有效性，建议双方在签订前仔细审查协议内容，并咨询专业律师的意见。如果您在试用期合作方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。