试用期不签合约，仅有协议是否有效，需分情况讨论：

1. 协议内容合法且明确：

   • 如果试用期内的协议内容合法，不违反法律法规的强制性规定，且明确约定了双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，那么这份协议在法律上是有效的。它虽然不是正式的劳动合同，但可以作为双方劳动关系存在的证据，以及确定双方权利义务的依据。

2. 协议内容违法或模糊：

   • 如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，比如未约定社会保险、低于最低工资标准支付劳动报酬等，或者协议内容模糊不清，无法确定双方的具体权利义务，那么这份协议可能被视为无效或部分无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位签订正式的劳动合同，并维护自己的合法权益。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果试用期未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
   • 同时，如果试用期超过法定期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么超出部分的试用期也是无效的，用人单位需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果试用期未签订劳动合同或仅有协议，建议及时与用人单位沟通，要求签订正式的劳动合同，并明确双方的权利义务。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，及时与劳动者签订正式的劳动合同，避免因未签订劳动合同而引发的法律风险和纠纷。

总之，试用期不签合约，仅有协议是否有效需根据协议内容及法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。