1. 核心结论：试用期内辞职时，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，即与用人单位形成了事实劳动关系，该劳动关系受法律保护。劳动者辞职需遵循法定程序，用人单位未签合同则需承担相应法律后果。

2. 事实劳动关系的认定与保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。因此，试用期内即使未签合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。
   • 事实劳动关系下，劳动者的基本权益（如获得劳动报酬、享受劳动保护等）依然受法律保护。

3. 试用期辞职的法律规定：

   • 劳动者主动辞职：劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。为避免纠纷，建议采用书面形式并保留证据。辞职后，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资报酬。
   • 用人单位存在过错时的辞职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等过错，劳动者可随时通知解除劳动合同，不受提前三日限制。此种情况下，劳动者还有权要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

4. 未签合同的法律后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
   • 即使未签合同，劳动者辞职后仍有权要求用人单位支付应得的工资、福利及双倍工资补偿（如适用）。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担更长期的劳动关系责任。

5. 试用期辞职后合同的有效性：

   • 若已签订劳动合同，则该合同随劳动关系解除而终止。但试用期内的辞职并不影响合同中关于试用期、工资、福利等条款的效力（如果这些条款本身合法且未违反强制性规定）。
   • 未签订劳动合同的情况下，事实劳动关系随辞职而终止，但劳动者的合法权益不受影响。劳动者仍有权依据事实劳动关系主张自己的权益。

6. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者：在辞职时应按照法律规定的程序提前通知用人单位并办理离职手续。同时，保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如工作记录、工资单、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订劳动合同并明确双方权利义务。在处理离职事宜时，应妥善处理工资结算、社保转移等事项，减少因离职产生的纠纷并维护企业合法权益。

示例说明：假设小张在试用期内未与用人单位签订书面劳动合同，但实际工作了两个月后决定辞职。根据法律规定，小张有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付其实际工作两个月的工资。如果用人单位超过一个月未与小张签订书面劳动合同，小张还有权要求用人单位支付其一个月的双倍工资作为补偿。

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