离职前签订的合同，在一般情况下是有效的。这主要基于以下几个法律要点：
- 合同生效的基本条件：
- 行为人具有相应的民事行为能力。
- 意思表示真实，即合同是双方自愿、平等、公平的基础上签订的。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。
如果离职前签订的合同满足上述条件，那么该合同就是有效的，对双方都具有法律约束力。
特殊情况下的合同效力：
- 合同无效的情形：如果合同存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，或者恶意串通损害他人合法权益，或者以合法形式掩盖非法目的等情况，那么该合同是无效的。但这种情况在离职前签订的合同中相对较少见。
- 可撤销合同的情形：如果合同内容显失公平，或者存在重大误解，或者一方在订立合同时处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致合同显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。例如，如果员工在离职前被迫签订了一份对自己极为不利的合同，且能够证明这一点，那么该合同可能被认定为可撤销。
具体案例分析：
- 假设小朱在离职前与公司签订了一份业务合作合同，但认为自己离职后该合同不应生效。如果这份合同是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且没有违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗，那么该合同就是有效的。
- 如果小朱认为合同内容对自己显失公平，且在签订时有些仓促未仔细查看，那么他需要提供证据证明这一点。如果法院认定确实显失公平，小朱可以请求撤销该合同。
法律建议：
- 在离职前签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。
- 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与对方沟通并协商修改。
- 如果认为合同存在显失公平或受到欺诈、胁迫等情况，应保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果合同有效且双方均履行了合同义务，那么合同将顺利执行完毕。
- 如果合同被认定为无效或可撤销，那么双方可能需要根据实际情况重新协商或寻求法律救济。
总之，离职前签订的合同在一般情况下是有效的，但具体效力还需根据合同内容和签订情形来判断。如果有任何疑问或不满，建议及时咨询并寻求法律帮助。