用工协议签了一年，试用期是否有效需分情况讨论：

1. 试用期约定合法的情况

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若用工协议中约定的试用期不超过二个月，则该试用期条款有效。例如，协议约定一年合同期，试用期一个月，完全符合法律规定。

2. 试用期约定违法的情况

   • 若协议中约定的试用期超过二个月（如三个月），则超出部分无效。根据法律规定，用人单位不得以超过法定标准的试用期约束劳动者，超出部分应视为正式劳动合同期，用人单位需按正式员工标准支付工资及福利。

3. 试用期未约定或约定不明确的情况

   • 若协议未明确约定试用期，或约定模糊（如“试用期视情况而定”），则视为未约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条，未约定试用期的劳动合同，自用工之日起即建立正式劳动关系，用人单位不得擅自设立试用期。

法律建议：

• 审查协议条款：签订用工协议时，务必仔细审查试用期条款，确保其符合《劳动合同法》规定的期限（一年合同期对应不超过二个月试用期）。
• 保留证据：若发现试用期约定违法，建议保留协议原件、工资条等证据，以便后续维权。
• 协商或投诉：若用人单位坚持执行违法试用期，可先与用人单位协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 用人单位若违法约定试用期，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者有权要求用人单位按正式员工标准支付超出试用期部分的工资及福利，并可主张因违法试用期导致的损失赔偿。

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