劳动合同签了一年，试用期也是一年，这是不合规的。以下从法律角度进行详细分析：
法律规定
根据我国《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的时长有明确的对应关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
具体分析
试用期时长限制：
- 对于一年期的劳动合同，根据法律规定，试用期最长不得超过二个月。因此，约定一年的试用期显然超出了法律规定的上限，是不合规的。
试用期包含在劳动合同期限内：
- 试用期是劳动合同的一部分，应当包含在劳动合同期限之内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，劳动合同期限即为试用期后的合同期限。但在此案例中，即使将试用期视为劳动合同的一部分，其时长也超出了法律规定的限制。
违法后果：
- 如果用人单位违反法律规定，约定了过长的试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。同时，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
建议
- 劳动者角度：如果发现自己的劳动合同中约定的试用期超出了法律规定的上限，应当及时与用人单位沟通，要求纠正违法行为。如果用人单位拒绝改正，可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：应当严格遵守法律规定，合理约定试用期时长，避免因违法约定而承担法律责任。
总结来说，劳动合同签了一年，试用期也是一年是不合规的。用人单位应当遵守法律规定，合理约定试用期时长，以维护劳动者的合法权益和自身的法律责任。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。