关于试用期辞退签了协议是否有效的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位能合法证明员工不符合录用条件，则辞退行为合法，所签协议（如涉及录用条件确认等）在此情境下视为有效，且用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位无法提供合法证据证明员工不符合录用条件，或辞退行为违反法律法规，则辞退行为违法，所签协议（若存在不合法条款或被胁迫签订等）可能无效，员工有权要求支付经济补偿金。

详细分析如下：

一、试用期辞退的合法性

在试用期内，用人单位辞退员工并非随意为之，而是需要满足一定的法律条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件（如学历、技能要求未达标，或试用期考核未通过等），或严重违反单位规章制度（如多次无故旷工、泄露公司机密等），则辞退行为合法。在此情境下，如果双方之前签订了相关协议（如录用条件确认书、试用期考核标准等），且这些协议内容合法、双方自愿签订，那么这些协议在辞退时是有效的，可以作为用人单位辞退员工的依据。

举例：招聘要求中明确需要某专业资格证书，而员工在试用期内未取得，用人单位以此为由辞退，且双方之前已签订相关协议确认此录用条件，那么此辞退行为合法，协议有效。

二、试用期辞退的违法性

如果用人单位无明确录用条件，或无充分证据证明员工不符合录用条件即辞退，或者因性别、年龄、民族、宗教信仰等与工作能力无关因素辞退，涉嫌就业歧视，那么这些辞退行为都是违法的。在此情境下，如果双方之前签订了相关协议，但这些协议存在不合法条款（如限制员工合法权益、违反法律法规等），或者员工是在被胁迫、欺诈等情况下签订的，那么这些协议可能是无效的。员工有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

举例：用人单位无明确录用条件，仅以“感觉不合适”为由辞退员工，且双方之前签订的协议中存在不合法条款，那么此辞退行为违法，协议可能无效。

三、经济补偿与维权措施

1. 经济补偿：

   • 合法辞退：用人单位若能合法有效证明员工不符合录用条件，则无需支付经济补偿金。
   • 非法辞退：若用人单位无法提供合法证据，或辞退行为违反法律法规，员工有权要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金一般为员工在本单位工作的年限乘以月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 维权措施：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退原因，要求提供明确证据和依据。通过沟通可能澄清误解，寻求协商解决。
   • 收集证据：收集劳动合同、相关协议、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权使用。
   • 协商或投诉：尝试与用人单位协商补偿事宜。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若其他途径无法解决，可在规定时效内（一般一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 协议内容合法性：在签订相关协议时，员工应仔细阅读协议内容，确保协议内容合法、双方自愿签订。如发现协议存在不合法条款或被胁迫签订等情况，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。
2. 保留证据的重要性：在处理纠纷时，保留好相关证据至关重要。这些证据有助于员工在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。

最后建议：如果你正面临试用期辞退的问题，且对之前签订的协议有效性有疑问，建议直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和维权建议。