试用期没有工资但签了协议，这样的协议一般是无效的，且用人单位的行为涉嫌违法。以下从多个角度为你详细分析：
法律对试用期工资的规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，无论是否处于试用期。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期没有工资是违反法律规定的。
协议效力：
- 你提到的“签了协议”可能指的是试用期协议或劳动合同中的试用期条款。然而，如果协议中约定试用期没有工资，这一条款是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。根据法律规定，无效的劳动合同或条款自始没有法律约束力，因此这样的协议不能作为用人单位不支付工资的依据。
试用期劳动合同的签订
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，从你进入用人单位开始工作起，即建立了劳动关系，用人单位需在规定时间内与你签订书面劳动合同。试用期也包含在劳动合同期限内，不签订合同是违法的。
维权途径
协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资并补签劳动合同。在协商过程中，你可以明确指出法律规定，强调自己的权益。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。劳动争议仲裁委员会则可以依法裁决用人单位支付工资并补签劳动合同。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果用人单位拒不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
额外注意事项
- 如果你在试用期内离职，应提前通知用人单位，并遵循正常的离职程序。这有助于维护你的职业声誉，并避免不必要的法律纠纷。
- 如果用人单位未与你签订劳动合同，且试用期结束后也未补签，根据法律规定，你有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。
总结与建议：试用期没有工资但签了协议是违法的，这样的协议无效。你有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果遇到类似问题，建议你及时收集证据（如工作记录、考勤记录等），并咨询专业律师（即我，李鲲鹏律师）以获取更具体的法律建议。