结论：员工三天试岗没工资，即使签了协议，该协议若违反法律规定也是无效的，员工仍有权获得相应的工资报酬。

法律分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，即形成了事实劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。因此，即使员工仅试岗三天，也与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位应当支付工资。

2. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动关系持续时间长短，用人单位都有支付工资的义务。
   • 同样，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性，即使劳动关系短暂，如试岗三天，用人单位也需在劳动关系结束时支付工资。

3. 协议的有效性：

   • 如果用人单位与员工签订的协议中约定试岗期间无工资，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。因为支付工资是用人单位的法定义务，不能通过协议来免除。
   • 此外，如果协议中存在其他不公平、不合理的条款，也可能影响协议的整体有效性。员工在签订协议时，应仔细阅读条款内容，确保自己的合法权益不受侵害。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付试岗期间的工资，员工首先应与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的工资。
   • 协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 作为进一步的法律保障，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。

建议：

• 员工在试岗前，应与用人单位明确工资待遇、支付方式等关键条款，并尽量签订书面协议以保障自己的权益。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，员工应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等。

总结：无论劳动合同是否签订，也无论试岗时间长短，只要员工实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就必须按照法律规定支付工资。员工在遇到工资支付问题时，应知晓并善用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。