关于您提出的“试岗期7天不发工资协议是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，这样的协议在法律上是无效的。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：

法律依据与分析

1. 劳动关系的建立与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您按照用人单位的要求提供了劳动，无论是否处于试岗期或试用期，用人单位都应当支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 试用期工资标准：

   • 即便是在试用期，劳动者的工资也有明确的法律保障。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这一规定确保了劳动者在试用期内的基本生活需求，防止用人单位以过低的工资待遇侵害劳动者的利益。

3. 协议无效性：

   • 约定试岗期7天不发工资的协议，显然违反了上述法律规定，剥夺了劳动者在试岗期内获得劳动报酬的权利。因此，这种协议是无效的，不具有法律效力。
   • 即使双方签订了含有此类条款的合同，劳动者也有权拒绝签订或要求修改，并可以要求用人单位支付相应的工资。

维权途径

如果您遇到了用人单位拒绝支付试岗期工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果仲裁机构或法院认定该协议无效，用人单位将需要按照法律规定支付您应得的工资报酬，并可能面临相应的法律责任。

总结

综上所述，试岗期7天不发工资的协议是违反法律规定的，因此是无效的。劳动者在试岗期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当遵守法律规定，按时足额支付试岗期工资，以保障劳动者的合法权益。如果您遇到了类似问题，请依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。