试岗期协议7天没工资是不合法的。

试岗期或试用期是劳动关系的一部分，劳动者在这一期间提供了正常劳动，用人单位应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，试岗期作为劳动关系的一部分，劳动者有权获得劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 试用期工资标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本生活保障。

3. 协议无效性：

   • 试岗期协议中约定7天无工资的条款，违反了上述法律规定，剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利。因此，这种协议是无效的。
   • 即使双方签订了含有此类条款的合同，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 维权建议：

   • 如果遇到用人单位拒绝支付试岗期工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。
   • 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试岗期协议7天没工资是不合法的。劳动者在试岗期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当遵守法律规定，按时足额支付试岗期工资，以保障劳动者的合法权益。如果遇到类似问题，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。