试用期七天没有工资是不合法的，即使签了协议也是无效的。

法律分析

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都应当支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 试用期工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这一规定保障了劳动者在试用期内的基本生活和权益，防止用人单位以过低的工资待遇侵害劳动者的利益。

3. 协议无效性：

   • 约定试用期七天无工资的协议违反了上述法律规定，剥夺了劳动者在试用期内获得劳动报酬的权利，因此这种协议是无效的。
   • 即使双方签订了含有此类条款的合同，劳动者仍有权拒绝签订或要求修改，且可以要求用人单位支付相应的工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先应与用人单位协商解决，明确表达自己对支付工资的诉求，并阐明法律的相关规定。
2. 投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，提供相关的工作证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明自己在试用期内的工作事实。
3. 劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法有效解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结

综上所述，试用期七天无工资协议违反了法律规定，是不合法的。劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当遵守法律规定，按时足额支付试用期工资。如果遇到类似问题，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。