试用期协议中写明试用期没工资是不合法的，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当依法支付工资。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求和劳动价值，确保劳动者在试用期内获得公平合理的待遇。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论是否在试用期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

详细分析

1. 劳动关系与工资支付：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期作为劳动关系的一部分，用人单位不能以任何理由克扣或拖欠劳动者工资。试用期不支付工资将严重影响劳动者的生活质量，违背法律保障劳动者合法权益的宗旨。

2. 试用期工资标准的合理性：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内能够获得与其劳动价值相匹配的报酬，防止用人单位以过低的工资待遇侵害劳动者的利益。

3. 协议无效性：

   • 约定试用期没工资的协议违反了上述法律规定，剥夺了劳动者在试用期内获得劳动报酬的权利，因此这种协议是无效的。即使双方签订了含有此类条款的合同，劳动者仍有权拒绝签订或要求修改，并可以要求用人单位支付相应的工资。

维权途径与建议

面对试用期用人单位不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和支持。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工作考勤记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。

3. 仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的诉求和用人单位的违法行为。如果仲裁或诉讼成功，劳动者将获得相应的工资赔偿和可能的法律救济。

总结来说，试用期协议中写明试用期没工资是不合法的行为。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。如果遇到用人单位不支付试用期工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。