试岗10天不给工资的合同，其关于工资支付部分的条款通常是无效的，但合同其他部分若不违反法律强制性规定，则可能仍然有效。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工资支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。试岗期间，劳动者同样提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。如果合同中明确约定试岗期间不支付工资，这一条款因违反法律的强制性规定（即劳动者有权获得劳动报酬）而无效。

2. 合同的整体效力

合同的效力取决于其内容是否违反法律的强制性规定或公序良俗。如果合同中仅关于试岗期间不支付工资的条款无效，而合同的其他部分（如工作内容、工作地点、工作时间等）不违反法律强制性规定，那么合同的其他部分仍然有效。这意味着，除了工资支付问题外，合同的其他约定对双方仍然具有约束力。

3. 实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会根据劳动法的相关规定，判决用人单位支付试岗期间的工资。即使合同中有不支付工资的约定，法院也会认定该约定无效，并要求用人单位按照实际提供的劳动支付相应的报酬。

4. 劳动者的维权途径

如果劳动者在试岗期间未获得工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

5. 对用人单位的建议

对于用人单位而言，应当遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在签订劳动合同时，应当明确约定工资支付条款，避免因为约定不明确或违反法律规定而引发纠纷。同时，用人单位也应当建立完善的内部管理制度，确保劳动者的工资能够按时、足额支付。

综上所述，试岗10天不给工资的合同中关于工资支付部分的条款是无效的。劳动者有权获得试岗期间的劳动报酬，并可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。