试岗几天不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与合法性分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试岗期内的劳动者，无论试岗期长短，用人单位都应支付相应工资。
试岗期与劳动关系：
- 试岗期是双方相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬。因此，试岗期不给工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。
试用期工资标准（虽针对试用期，但试岗期可参照）：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这一条款直接针对的是试用期，但试岗期作为双方相互了解的阶段，其性质与试用期相似，因此可以参照此标准来理解试岗期工资的支付问题。即，试岗期劳动者也应获得不低于一定标准的工资。
维权途径与建议
面对用人单位拒绝支付试岗期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试岗期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。在投诉时，劳动者应提供尽可能多的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为，如工作记录、同事证言等。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付试岗期工资。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的权益，要求用人单位支付试岗期工资及可能的赔偿。
特殊情况考虑
尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，且双方有明确约定不支付工资，则可能不受上述规则约束。然而，这些情况较为罕见，且需具体案件具体分析。在大多数情况下，试岗期劳动者都应获得相应的工资报酬。
综上所述，试岗几天不给工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。