工作试岗期间签订的协议，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

协议有效的基本条件

1. 双方意思表示真实：协议必须是双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，如果公司在签订协议时威胁员工如果不签就不给试岗机会，那么这份协议可能因意思表示不真实而无效。
2. 内容合法合规：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。比如，协议中不能约定试岗期间员工不享受任何劳动报酬，这违反了《劳动法》中关于劳动者获得劳动报酬的规定。
3. 形式符合要求：虽然很多协议并不严格要求书面形式，但为了明确双方权利义务，减少纠纷，建议采用书面形式签订。如果协议涉及重要权益，如试用期期限、劳动报酬、福利待遇等，更应当以书面形式明确。

试岗协议与劳动合同的关系

1. 试岗协议可视为劳动合同的组成部分或前奏：如果试岗协议中包含了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，且双方实际履行了协议内容，那么这份协议可能被视为劳动合同的一部分或前奏。在这种情况下，协议的有效性将直接影响到劳动合同的效力。
2. 试岗协议与劳动合同的衔接：如果试岗结束后，双方决定继续建立劳动关系，并签订了正式的劳动合同，那么试岗协议中的条款如果与劳动合同不一致，应以劳动合同为准。但如果试岗协议中有劳动合同未涉及的内容，且这些内容不违反法律规定，那么这些条款仍然有效。

试岗协议无效的后果

1. 恢复原状：如果协议被认定无效，双方应恢复原状，即回到协议签订前的状态。例如，如果公司因协议无效而需要支付员工试岗期间的劳动报酬，那么公司应当支付。
2. 赔偿损失：如果因协议无效给一方造成损失，有过错的一方应当赔偿对方的损失。例如，如果员工因相信协议有效而放弃了其他工作机会，结果协议无效导致员工失业，那么公司可能需要赔偿员工因此遭受的损失。

法律建议

1. 仔细阅读协议内容：在签订试岗协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意协议中的所有条款。
2. 咨询专业人士：如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律人士，以确保自己的权益得到保障。
3. 保留证据：在试岗期间，保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以备不时之需。

如果你在工作试岗期间签订了协议，并担心其有效性或后续可能产生的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。