关于“试用签订的协议是否有效”的问题，结论前置如下：
若协议仅为试用期协议，未包含劳动合同其他必要条款，则该协议无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，不能独立于劳动合同而存在。若仅签订试用期协议，未明确劳动合同的其他必要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），则该试用期协议被视为无效，该期限应被视为劳动合同期限。
若协议实质为劳动合同，仅在合同中约定了试用期条款，则该协议有效。在这种情况下，试用期作为劳动合同的一个组成部分，其约定是合法的。只要劳动合同本身符合法律规定，且试用期条款未违反相关法律法规的强制性规定（如试用期长度、是否可重复约定等），则该协议是有效的。
若双方实际为劳务关系，且协议内容符合劳务关系的特征，则该劳务协议有效。劳务关系与劳动关系不同，劳务提供者不受用人单位管理，按约定提供特定劳务成果。在这种情况下，双方签订的劳务协议，只要内容合法、明确，且双方意思表示真实，就是有效的。但需要注意的是，若双方实际为劳动关系，却签订了劳务协议，则可能因违反法律规定而导致协议无效。
详细分析如下：
试用期与劳动合同的关系： 试用期是劳动合同的一部分，用于双方相互了解和适应。它不能独立于劳动合同而存在，必须作为劳动合同的一个条款或附件。因此，若仅签订试用期协议，未包含劳动合同的其他必要条款，则该协议是无效的。
试用期的法律规定： 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。最重要的是，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
劳务协议的有效性要素： 若双方实际为劳务关系，则劳务协议的有效性取决于协议内容是否合法、明确，且双方意思表示真实。劳务协议应明确约定劳务内容、劳务报酬、劳务期限等关键条款，并遵守相关法律法规的规定。若协议内容违反法律法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形，则该协议是无效的。
建议与措施：
对于劳动者： 在签订任何协议前，应仔细阅读协议内容，确保了解自己的权利和义务。若协议仅为试用期协议，未包含劳动合同的其他必要条款，应要求用人单位签订正式的劳动合同。若对协议内容有疑问或不确定，应及时咨询专业律师或相关劳动保障部门。
对于用人单位： 在与劳动者建立劳动关系时，应遵守法律规定，签订正式的劳动合同，并在其中合法、合理地约定试用期。避免仅签订试用期协议或劳务协议来规避法律责任。同时，应确保协议内容合法、明确，且双方意思表示真实，以维护双方的合法权益。
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