关于您提出的“签了试岗协议有用吗”这一问题，首先需要明确的是，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的明确概念，只有“试用期”是受到法律保护的。试岗协议，如果其本质是试图以“试岗”为名规避法律义务，不支付劳动报酬或拒绝建立正式的劳动关系，那么这样的协议在法律上可能是无效的，甚至可能构成违法行为。

试岗协议可能存在的问题

1. 权益保障缺失：由于试岗期并非法律上的正式概念，一些企业可能利用这一点，在试岗结束后以各种理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期间的工资，从而损害劳动者的合法权益。

2. 劳动关系认定困难：在试岗期间，如果未签订正式的劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者在证明劳动关系、争取劳动报酬等方面可能会面临困难。

3. 法律风险：企业捏造“试岗期”等概念，规避法律义务，是违法的行为。劳动者有权向当地人力资源社会保障部门投诉反映，甚至可能通过法律途径追究企业的责任。

正确的做法

1. 警惕试岗陷阱：在求职过程中，如果遇到需要试岗且不发工资的企业，应提高警惕，避免陷入用工陷阱。

2. 要求签订正式劳动合同：无论企业以何种名义（如试岗、适应期、见习期等）要求劳动者工作，都应要求签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 保留证据：如果不慎接受了试岗，应注意搜集保存能证明工作任务、过程的相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等，以便在发生纠纷后依法维权。

4. 及时投诉举报：如果权益受到侵害，应及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映，寻求帮助和支持。

总结

签了试岗协议并不一定有用，特别是当该协议试图以“试岗”为名规避法律义务时。劳动者在求职过程中应提高警惕，要求签订正式的劳动合同，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果遇到问题或纠纷，应及时向相关部门投诉举报，寻求法律帮助。