关于您提出的“签了无薪试岗协议是否有效”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我们需要明确的是，在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有“试岗期”这一概念，只有对“试用期”的明确规定。

法律分析

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为公司工作，无论是否签订了正式的劳动合同，您与公司之间就已经建立了劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资，无论这段时期是否被公司称为“试岗期”。

3. 无薪试岗的违法性：

   • “无薪试岗”本质上是一种规避法律的行为，它试图通过设定一个无薪的“试岗期”来免除公司支付工资的义务。然而，这种做法是违法的，因为无论试岗期长短，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付工资。

实际案例

• 从您提供的参考信息中，我们可以看到多个实际案例，其中劳动者在试岗期后离职，但公司拒绝支付试岗期工资。然而，在劳动行政部门的介入和调查下，公司最终都支付了劳动者应得的工资。这进一步证明了“无薪试岗”的违法性。

建议

1. 谨慎签订协议：

   • 在面对公司提出的“无薪试岗”要求时，您应谨慎考虑。如果决定接受，务必要求公司明确试岗期的具体条款，包括试岗期的长度、工作内容、工资支付等，并尽量以书面形式记录下来。

2. 保留劳动证据：

   • 在试岗期间，您应注意保留能够证明您为公司提供了劳动的证据，如工作服、工牌、考勤打卡记录、工作内容截图等。这些证据在日后维权时将起到关键作用。

3. 依法维权：

   • 如果公司拒绝支付试岗期工资，您可以通过劳动行政部门投诉、劳动仲裁或诉讼等途径依法维权。在维权过程中，您应提供充分的证据来证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。

综上所述，签了无薪试岗协议并不意味着该协议就是有效的。在法律上，“无薪试岗”是违法的，公司应当支付您在试岗期间提供的劳动所对应的工资。如果您在求职过程中遇到类似情况，请务必谨慎考虑并依法维护自己的权益。