试岗签订无工资协议是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，这是劳动者的基本权益，也是法律的强制性规定。
   • 试岗期间，劳动者同样是在为用人单位提供劳动，因此也应当享有取得劳动报酬的权利。如果用人单位与劳动者签订无工资协议，实际上是在剥夺劳动者的这一基本权益，违反了劳动法的规定。

2. 从合同法的角度来看：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，应当遵循公平、诚实信用的原则。无工资协议显然对劳动者不利，因为它免除了用人单位支付工资的义务，而劳动者却需要承担提供劳动的责任。
   • 根据《中华人民共和国合同法》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同是无效的。因此，无工资协议由于违反了劳动法的强制性规定，应当被认定为无效合同。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 即使双方签订了无工资协议，劳动者仍然有权要求用人单位支付试岗期间的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 此外，对于用人单位来说，签订无工资协议也可能带来法律风险。如果劳动者因此提起诉讼或申请劳动仲裁，用人单位可能需要承担支付工资、赔偿损失等法律责任。

建议：

• 对于劳动者来说，在试岗前应当与用人单位明确工资待遇等事项，并签订书面的劳动合同或协议，以确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位提出签订无工资协议，劳动者应当坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位来说，应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益，避免签订无工资协议等违法合同。

总之，试岗签订无工资协议是不合法的，劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和公平性。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。