面试后签订的两方协议在符合法定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议有效性的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同（包括两方协议）是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且协议双方均具有相应的民事行为能力，协议即具有法律效力。

2. 面试后签订两方协议的具体情况：

   • 面试后签订的两方协议，通常用于明确双方（如应聘者与用人单位）在招聘过程中的权利义务，如薪资待遇、工作岗位、试用期等。这类协议在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，且内容合法，即具备法律效力。

3. 协议无效的情形：

   • 如果协议内容存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗的情况，如约定违反劳动法规定的试用期、工作内容违法等，那么该协议将被认定为无效。
   • 如果签订协议的一方或双方不具备相应的民事行为能力，如未成年人或精神病人未经法定代理人同意签订协议，那么协议同样无效。

4. 协议的可撤销或变更情形：

   • 如果协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形下签订的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。

5. 法律建议：

   • 在签订面试后的两方协议时，双方应仔细审查协议内容，确保内容合法、明确，并符合双方的真实意愿。
   • 如遇协议纠纷，应及时咨询专业律师，以便依法维护自身权益。

综上所述，面试后签订的两方协议在符合法定条件下是有效的。双方应谨慎签订，并确保协议内容的合法性和明确性。如有任何疑问或纠纷，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。