以招聘为由签的合作协议是否有效，这主要取决于协议的具体内容以及签订时各方的真实意图和法律行为是否符合相关规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 协议内容合法合规：

   • 如果合作协议的内容符合法律法规的规定，没有违反强制性法律条款，且双方意思表示真实，那么该协议是有效的。例如，协议中明确规定了双方的权利义务、合作方式、收益分配等关键条款，且这些条款均不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这样的协议是具有法律效力的。

2. 以招聘为名，实为其他法律关系：

   • 如果协议虽然以招聘为名，但实际上双方建立的是其他法律关系（如劳务关系、合作关系等），且协议内容反映了这种真实法律关系，同时也不违反法律法规的强制性规定，那么该协议同样有效。但需要注意的是，此时协议的名称（如“合作协议”）可能并不完全准确反映双方的法律关系，关键在于协议的实际内容和双方的真实意图。

3. 以招聘为幌子，掩盖非法目的：

   • 如果协议实际上是以招聘为幌子，掩盖非法目的（如诈骗、传销等），那么该协议是无效的。因为根据法律规定，以合法形式掩盖非法目的的合同是无效的。在这种情况下，即使协议表面上看似合法，但由于其背后的非法目的，导致整个协议无效。

4. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果在签订合作协议时，一方存在欺诈、胁迫等情形，导致另一方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么受欺诈或胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。撤销后，该协议自始没有法律约束力。

法律建议：

• 在签订任何协议前，务必仔细阅读协议条款，确保理解并同意其中的内容。
• 如果对协议的法律效力或条款内容存在疑问，建议咨询专业律师进行审查。
• 在签订协议时，应确保双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
• 如果发现协议存在违法或不合理之处，应及时提出并协商修改，或拒绝签订。

可能后果：

• 如果签订了无效或可撤销的协议，可能会面临经济损失、法律纠纷等风险。
• 在协议被撤销或确认无效后，双方应根据过错程度承担相应的责任，如返还财产、赔偿损失等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。