通过招聘录用签订三方协议，并不一定比直接签订双方劳动合同更有效，其有效性主要取决于协议的具体内容和实际情境。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律效力的比较：

   • 双方劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
   • 三方协议：三方协议通常涉及劳动者、用人单位和第三方（如劳务派遣公司、培训机构等）。其法律效力取决于协议内容是否合法、是否经过各方真实意思表示以及是否符合相关法律法规的规定。在某些情况下，三方协议可能用于明确特定的权利义务关系，如劳务派遣、实习培训等。

2. 适用场景的差异：

   • 双方劳动合同更适用于直接的雇佣关系，明确劳动者和用人单位之间的权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 三方协议则可能适用于更复杂的劳动关系，如劳务派遣、校企合作、实习培训等。在这些场景中，第三方可能承担一定的管理、培训或中介职责。

3. 风险与保障：

   • 双方劳动合同通常更直接地保护劳动者的权益，因为劳动者与用人单位之间建立了直接的劳动关系，享有劳动法规定的各项权益。
   • 三方协议可能涉及更多的法律关系和风险点，需要仔细审查协议内容，确保劳动者的权益得到充分保障。例如，在劳务派遣中，劳动者可能面临与用工单位无直接劳动关系、福利待遇差异等问题。

4. 建议与注意事项：

   • 无论是签订双方劳动合同还是三方协议，都应仔细阅读并理解协议内容，确保自身权益得到充分保障。
   • 在签订三方协议时，应特别注意协议中关于各方权利义务的约定，以及是否存在对劳动者不利的条款。
   • 如遇复杂或不确定的法律问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，通过招聘录用签订三方协议并不一定比双方劳动合同更有效。其有效性主要取决于协议的具体内容和实际情境。在签订任何协议前，都应仔细阅读并理解协议内容，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或法律问题，请随时向我咨询。