应聘者与第三方签订的合同，在符合法律规定和双方真实意愿的情况下，是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
合同效力的一般原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着，只要合同是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就是有效的。
应聘者与第三方签订合同的特殊情况
劳务派遣情况：
- 在劳务派遣中，应聘者（即劳动者）与劳务派遣单位（第三方）签订劳动合同，这是完全合法的。劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，并承担相应的雇主责任。
- 此时，劳动合同的有效性取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签订、以及是否符合劳务派遣的相关规定。
非劳务派遣但第三方代签情况：
- 如果应聘者并非通过劳务派遣方式就业，而是与第三方（如人力资源公司、代理机构等）签订合同，但实际工作关系是与另一家单位建立，这种情况需要谨慎对待。
- 关键在于合同的内容和实际履行情况。如果合同明确约定了应聘者与第三方之间的权利义务，且应聘者对此知情并同意，同时实际工作关系也按照合同约定或双方后续协商进行，那么该合同可能是有效的。
- 但如果合同存在欺诈、胁迫等情形，或者应聘者对合同内容存在重大误解，那么该合同可能因存在法律瑕疵而无效或可撤销。
合同内容违法或违背公序良俗：
- 无论应聘者与谁签订合同，如果合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该合同都是无效的。
- 例如，合同中约定应聘者需从事违法活动，或者合同条款显失公平等，都可能导致合同无效。
法律建议
- 仔细审查合同内容：在签订合同前，应聘者应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同中的所有内容。
- 确认合同对方身份：了解并确认与自己签订合同的第三方是否具备合法的经营资质和签订合同的权限。
- 保留相关证据：在签订和履行合同过程中，应聘者应保留好与合同相关的所有证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：如果对应聘者与第三方签订的合同存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，应聘者与第三方签订的合同在符合法律规定和双方真实意愿的情况下是有效的。但具体效力还需根据合同内容、实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。如果你有更具体的合同情况或疑问，可以直接向我咨询。