第三方招聘签的合同，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度进行分析：
合同合法性的基本判断
合同主体资格：
- 第三方招聘机构若具备合法的经营资质，如营业执照、人力资源服务许可证等，且其经营范围包含招聘服务，那么其作为合同的一方主体是合法的。
- 劳动者作为另一方主体，只要具备完全民事行为能力，即有权签订劳动合同。
合同内容合法性：
- 合同内容应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
合同签订程序：
- 合同签订应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
- 双方应在充分了解合同内容的基础上，自愿签订合同，且合同签订过程不得存在欺诈、胁迫等情形。
第三方招聘合同可能存在的风险及防范
合同条款不明确：
- 风险：若合同条款存在模糊或不明确之处，可能导致双方在履行过程中产生争议。
- 防范：在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保各项条款明确、具体，无歧义。如有疑问，可要求招聘机构进行解释或修改。
招聘机构资质问题：
- 风险：若招聘机构不具备合法资质，可能导致合同无效或无法履行。
- 防范：在签订合同前，应核实招聘机构的资质情况，包括查看其营业执照、人力资源服务许可证等证件。
劳动权益保障问题：
- 风险：若合同内容违反法律法规规定，可能损害劳动者的合法权益。
- 防范：劳动者在签订合同前，应了解相关法律法规规定，确保合同内容合法合规。如发现合同内容存在违法情形，应及时提出异议并拒绝签订。
特殊情况下的合同效力
若第三方招聘机构作为用人单位的代理人签订合同：
- 在这种情况下，合同的实际主体应为用人单位和劳动者。若招聘机构作为代理人签订合同，且得到了用人单位的授权，那么合同对用人单位和劳动者具有约束力。
若第三方招聘机构与用人单位存在关联关系：
- 如招聘机构与用人单位存在控股、参股等关联关系，且招聘机构以自身名义与劳动者签订合同，但实际用工单位为关联企业，这种情况下可能涉及劳动关系的认定问题。劳动者在签订合同时应明确用工单位，并要求在合同中明确约定。
建议：在签订第三方招聘合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规，并核实招聘机构的资质情况。如有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。