找工作签三方协议是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、三方协议的法律性质

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，而是毕业生与用人单位之间确立就业意向和权益的书面协议，具有法律效力，但主要约束的是毕业生毕业前与用人单位的关系。

二、三方协议的合法性依据

1. 自愿原则：三方协议的签订基于毕业生、用人单位和学校的自愿原则，任何一方不得强迫另一方签订。
2. 平等协商：协议内容应由三方平等协商确定，不得违反法律法规的强制性规定。
3. 合法内容：协议内容应合法合规，不得包含侵犯毕业生合法权益的条款，如违约金过高、限制毕业生自由择业等。

三、签订三方协议的注意事项

1. 仔细阅读协议内容：毕业生在签订三方协议前，应仔细阅读协议内容，确保了解并同意其中的各项条款。
2. 明确违约责任：协议中应明确违约责任，包括违约金的数额和支付方式等，以避免未来可能出现的纠纷。
3. 保留证据：签订协议后，毕业生应妥善保管协议原件，以备未来可能出现的争议时作为证据使用。

四、三方协议与劳动合同的区别

1. 性质不同：三方协议是就业意向协议，而劳动合同是确立劳动关系的法律文件。
2. 内容不同：三方协议主要约定毕业生毕业前的相关事宜，如报到时间、档案转递等；而劳动合同则详细约定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
3. 法律效力不同：三方协议在毕业生到用人单位报到并签订劳动合同后即失效；而劳动合同则具有更长的法律效力，直至双方协商解除或依法终止。

五、可能出现的法律问题及建议

1. 违约金过高：如果协议中约定的违约金过高，毕业生可以与用人单位协商降低违约金数额，或者寻求法律援助。
2. 限制自由择业：如果协议中包含限制毕业生自由择业的条款，如要求毕业生在一定期限内不得跳槽等，这些条款可能因违反法律法规而无效。毕业生可以拒绝签订此类条款，或者寻求法律援助。
3. 未签订劳动合同：毕业生到用人单位报到后，应及时与用人单位签订劳动合同，以确立劳动关系并保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订劳动合同，毕业生可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，找工作签三方协议是合法的，但毕业生在签订前应仔细阅读协议内容，确保了解并同意其中的各项条款。同时，毕业生也应了解三方协议与劳动合同的区别，以便在未来可能出现的争议中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。