您好，关于第三方招聘是否合法的问题，这主要取决于该招聘机构或平台是否具备合法的经营资质以及是否遵守相关法律法规。

首先，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等法律法规，任何从事职业中介活动（包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、组织开展招聘会、提供职业信息服务等）或通过网络平台开展网络招聘服务的组织或个人，都必须依法向相关部门申请行政许可，取得《人力资源服务许可证》，并依法办理市场主体登记。这是从事招聘服务的基本前提和法律要求。

对于网络平台而言，它们还需要按照相关规定对平台内招聘服务账号的资质进行核验、登记、公示，并审查其发布的招聘信息，以确保信息的真实性和合法性。这是维护求职者就业合法权益的重要措施。

如果第三方招聘机构或平台未取得《人力资源服务许可证》而擅自从事招聘服务，或者存在虚假宣传、欺诈、违规收费、侵害求职者权益等违法行为，那么这些行为就是不合法的，并会受到相关部门的查处。

因此，对于求职者来说，在选择第三方招聘机构或平台时，一定要仔细甄别其合法性和信誉度。可以通过查询其是否具备《人力资源服务许可证》、了解其历史口碑和用户评价等方式来进行判断。同时，也要提高警惕，增强防范意识，避免陷入虚假招聘、欺诈等陷阱。

总的来说，第三方招聘本身并不是非法的，但前提是必须遵守相关法律法规，具备合法的经营资质，并确保招聘信息的真实性和合法性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。