企业裁员时聘请第三方是否合法，这个问题需要从多个角度来分析。
首先，企业裁员本身是一个合法的行为，但前提是必须遵守相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律对裁员的程序、条件、经济补偿等方面都有明确的规定。
其次，关于聘请第三方来协助裁员，这本身也不是违法的。第三方可能提供的是咨询、评估、协商等服务，帮助企业更好地处理裁员事宜。但是，这里需要注意的是，第三方在提供服务的过程中，也必须遵守相关的法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
现在，我们具体来说说几种可能的情况：
第三方提供咨询服务：如果第三方只是为企业提供裁员的法律咨询、方案设计等服务，并不直接参与与员工的谈判或解除劳动关系的过程，那么这种聘请是合法的。
第三方代表企业与员工谈判：如果第三方被授权代表企业与员工进行裁员谈判，那么必须确保第三方有合法的授权，并且谈判过程中不能违反法律法规的规定，比如不能威胁、欺骗员工，必须如实告知裁员的原因、经济补偿等。
第三方直接解除劳动关系：这种情况是比较敏感的。一般来说，解除劳动关系是企业和员工之间的事情，第三方不能直接代替企业解除与员工的劳动关系。除非有特别的法律授权或者合同约定，否则这种行为可能是违法的。
综上所述，企业裁员时聘请第三方本身不是违法的，但关键是看第三方在提供服务的过程中是否遵守了相关的法律法规，是否侵犯了员工的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或者疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。