裁正式工招三方是否合法，需分情况讨论：

1. 若裁员程序合法且符合经济性裁员条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合经济性裁员条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）时，可以裁减正式员工。但在此情况下，用人单位若需再招聘人员，法律并未禁止其通过第三方（如劳务派遣公司）来招聘。不过，这种操作需确保不违反法律的强制性规定，比如不能通过裁员再招三方的方式规避对正式员工的法定责任或进行不公平的劳动用工。
   • 关键点：裁员程序必须合法，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。同时，招聘三方员工时，应确保三方员工的权益得到保障，不得损害其合法权益。

2. 若裁员程序不合法或不符合经济性裁员条件：

   • 如果用人单位未经合法程序裁减正式员工，或者不符合经济性裁员的条件而擅自裁员，那么这种裁员行为本身就是违法的。在此基础上，如果用人单位再通过招聘三方员工来替代被裁的正式员工，可能进一步构成对劳动法律的违反，比如可能涉及违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等法律责任。
   • 关键点：用人单位必须严格遵守劳动法律法规规定的裁员程序和条件，否则将面临法律制裁。同时，招聘三方员工不能成为规避法律责任的手段。

3. 关于劳务派遣的特别说明：

   • 如果用人单位通过劳务派遣公司招聘员工（即三方员工），需确保符合《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。比如，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。
   • 关键点：劳务派遣不是规避法律责任的“万能钥匙”，用人单位和劳务派遣单位都需严格遵守相关法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。

建议与后果：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规规定的裁员程序和条件，避免违法裁员。同时，在招聘三方员工时，应确保符合劳务派遣等相关法律规定，保障员工的合法权益。
• 如果用人单位违法裁员或招聘三方员工时违反法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚、被裁员工或三方员工的法律诉讼等法律后果。

总结：裁正式工招三方是否合法，取决于裁员程序是否合法、是否符合经济性裁员条件以及招聘三方员工时是否遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。