招聘临时工并通过第三方派遣的方式，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
合法性基础
劳务派遣的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，是被法律所认可的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
临时工与劳务派遣的结合：
- 临时工通常指的是非全日制用工或短期用工，而劳务派遣则是一种将劳动者派遣至其他单位工作的用工方式。当企业需要临时用工时，可以通过与劳务派遣单位合作，由劳务派遣单位提供符合需求的劳动者。这种方式在法律上是被允许的，但前提是必须遵守相关法律法规的规定。
合法操作的关键点
劳务派遣单位的资质：
- 企业选择劳务派遣单位时，必须确保其具有合法的劳务派遣资质。根据法律规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳动合同的签订：
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
同工同酬原则：
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
派遣期限的限制：
- 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。同时，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
违法操作的后果
- 如果企业或劳务派遣单位违反相关法律法规的规定，如未经许可经营劳务派遣业务、未与被派遣劳动者签订书面劳动合同、未实行同工同酬原则等，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，被派遣劳动者也有权依法维护自己的合法权益，如要求支付劳动报酬、经济补偿等。
实际操作建议
- 选择有资质的劳务派遣单位：企业在选择劳务派遣单位时，应仔细核查其资质和信誉，确保合作合法合规。
- 明确劳动合同内容：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、派遣期限、工作岗位等关键条款。
- 遵守同工同酬原则：用工单位应确保被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者享有相同的劳动报酬和福利待遇。
- 定期审查派遣情况：企业和劳务派遣单位应定期审查派遣情况，确保派遣行为符合法律法规的规定，及时纠正存在的问题。
如果你在招聘临时工或使用劳务派遣过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。