单位将临时工交给第三方是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果单位与第三方存在合法的劳务派遣或业务外包关系，并且符合相关法律法规的规定，那么这种安排通常是合法的。

   • 劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，用工单位（即实际使用劳动者的单位）应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。如果单位与第三方劳务派遣公司签订了合法的劳务派遣协议，并且按照法律规定履行了相关义务，那么将临时工交给第三方劳务派遣是合法的。
   • 业务外包：如果单位将部分业务或工作外包给第三方公司完成，并且与第三方公司签订了合法的业务外包合同，明确了双方的权利和义务，那么这种安排也是合法的。在这种情况下，临时工实际上是第三方公司的员工，与单位不存在直接的劳动关系。

2. 如果单位未经劳动者同意，擅自将临时工交给第三方，或者与第三方的安排违反了相关法律法规的规定，那么这种安排可能是不合法的。

   • 未经劳动者同意：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位未经临时工同意，擅自将其交给第三方，可能构成对劳动合同的违约，临时工有权要求单位承担相应的法律责任。
   • 违反法律法规规定：如果单位与第三方的安排违反了相关法律法规的规定，如未签订合法的劳务派遣协议或业务外包合同、未履行相关义务等，那么这种安排也是不合法的。在这种情况下，单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于单位而言，如果需要将临时工交给第三方，应当确保与第三方存在合法的劳务派遣或业务外包关系，并按照相关法律法规的规定履行相关义务。同时，应当与临时工进行充分沟通，确保其同意并了解相关安排。
• 对于临时工而言，如果发现单位未经自己同意擅自将自己交给第三方，或者与第三方的安排违反了相关法律法规的规定，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的安排被认定为不合法，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，单位可能需要承担向临时工支付经济补偿、赔偿金等法律责任。

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