结论：单位将临时工交由第三方公司是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及劳务派遣的合法性、劳动合同的变更或解除以及第三方公司的资质和用工管理等方面。以下从不同角度详细分析：

1. 劳务派遣的合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
• 合法情形：如果单位与第三方公司签订了合法的劳务派遣协议，且该协议符合《劳动合同法》的相关规定，同时第三方公司具备劳务派遣资质，那么单位将临时工交由第三方公司进行劳务派遣是合法的。
• 违法情形：如果单位未与第三方公司签订劳务派遣协议，或者签订的协议违反法律规定，或者第三方公司不具备劳务派遣资质，那么单位的行为可能构成违法。

2. 劳动合同的变更或解除

• 变更劳动合同：如果单位与临时工之间的劳动合同中明确约定了单位可以将其交由第三方公司管理，且该变更不违反法律法规的强制性规定，也不损害临时工的合法权益，那么这种变更是合法的。但单位应当与临时工协商一致，并办理相应的变更手续。
• 解除劳动合同：如果单位未经临时工同意，擅自将其交由第三方公司管理，导致原劳动合同无法继续履行，且单位未依法支付经济补偿或未办理相关手续，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 第三方公司的资质和用工管理

• 资质要求：第三方公司作为劳务派遣单位或用工管理单位，必须具备相应的资质和条件，如劳务派遣经营许可证等。如果第三方公司不具备这些资质，那么单位与其合作可能构成违法。
• 用工管理：第三方公司在接收临时工后，应当依法与其签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费等。如果第三方公司未依法履行这些义务，导致临时工的权益受到损害，那么单位作为实际用工单位也可能需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的注意事项

• 明确协议内容：单位在与第三方公司签订劳务派遣协议或合作协议时，应当明确双方的权利义务、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付等关键条款，以避免后续纠纷。
• 保障劳动者权益：单位在将临时工交由第三方公司管理时，应当确保临时工的合法权益不受损害，如工资待遇、工作环境、社会保险等。
• 及时沟通协商：如果临时工对单位将其交由第三方公司管理有异议或不满，单位应当及时与其沟通协商，寻求妥善解决方案。

建议：单位在将临时工交由第三方公司管理前，应当充分了解相关法律法规和政策要求，确保合作合法合规。同时，单位也应当加强与临时工的沟通协商，保障其合法权益不受损害。如果遇到具体法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。