关于机关事业单位临时工能否交给第三方管理的问题，这主要涉及到劳动用工方式的合法性和合规性。以下是我的详细分析和建议：

1. 法律框架与规定：

   • 根据我国现行劳动法律法规，机关事业单位在用工时应当遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 临时工作为机关事业单位的一种用工形式，其管理方式也应当符合法律规定。将临时工交给第三方管理，需要审视这种管理方式是否符合劳动法律法规的要求，特别是关于劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面的规定。

2. 第三方管理的合法性：

   • 机关事业单位将临时工交给第三方管理，本质上是一种劳务派遣或外包行为。这种行为在法律上并非完全禁止，但需要满足一定的条件。
   • 劳务派遣或外包单位必须具备相应的资质和条件，且与机关事业单位之间应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务。
   • 同时，机关事业单位应当对第三方管理单位进行监督，确保其遵守劳动法律法规，保障临时工的合法权益。

3. 潜在风险与问题：

   • 将临时工交给第三方管理可能带来一系列潜在风险和问题，如第三方管理单位可能不具备相应的资质和能力，导致临时工的权益受到侵害；或者机关事业单位与第三方管理单位之间的合同约定不明确，导致责任划分不清等。
   • 此外，这种管理方式还可能影响机关事业单位与临时工之间的劳动关系稳定性，增加劳动纠纷的风险。

4. 建议与措施：

   • 机关事业单位在考虑将临时工交给第三方管理时，应当谨慎评估第三方管理单位的资质和能力，确保其能够合法、合规地管理临时工。
   • 同时，机关事业单位应当与第三方管理单位签订明确的合同，明确双方的权利和义务，特别是关于临时工的劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面的规定。
   • 机关事业单位还应当加强对第三方管理单位的监督和管理，确保其遵守劳动法律法规，保障临时工的合法权益。如有必要，可以定期对第三方管理单位进行审计和检查。

综上所述，机关事业单位临时工能否交给第三方管理并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑法律框架、第三方管理的合法性、潜在风险与问题以及建议与措施等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。