您好，关于单位“临时工”和“第三方”的区别，这确实是一个涉及劳动法律关系和用工形式的重要问题。下面我将从法律定义、用工关系、权利义务等方面为您详细解答。
一、法律定义上的区别
“临时工”：
- “临时工”并非严格意义上的法律术语，而是计划经济时代相对于“合同工”而言的一种用工形式。在现行市场经济条件下，“临时工”与用人单位之间可能形成劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等不同法律关系。
- 劳务用工：如临时招募的促销人员，与用人单位之间成立劳务关系，适用《合同法》等法律法规调整。
- 劳务派遣用工：如通过劳务派遣公司派遣到用工单位的员工，与劳务派遣公司（用人单位）间属于劳动关系，与用工单位间属于劳务派遣用工关系，三方间的权利义务受《劳动合同法》调整。
“第三方”：
- 在用工关系中，“第三方”通常指的是与用人单位和劳动者无直接劳动关系，但为用人单位提供某种服务或参与用工过程的组织或个人。例如，检验检测机构、科研院所、外包的中介机构等。
- 根据相关政策规定，严禁检验检测机构、科研院所等第三方，以及外包的中介机构等主体实施行政检查或独立作出行政处罚等行政执法活动。这表明第三方在用工关系中通常不具有直接的执法权或管理权。
二、用工关系上的区别
“临时工”：
- 在劳务用工关系中，“临时工”与用人单位之间是基于劳务合同建立的临时性、一次性或特定项目性的工作关系。
- 在劳务派遣用工关系中，“临时工”（即派遣员工）与劳务派遣公司建立劳动关系，并被派遣到用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥。
“第三方”：
- 第三方通常不与劳动者建立直接的劳动关系，而是与用人单位签订服务合同或协议，为用人单位提供某种服务或支持。
- 第三方在用工过程中可能扮演辅助角色，如提供技术支持、咨询服务等，但不直接参与劳动者的日常管理和指挥。
三、权利义务上的区别
“临时工”：
- 在劳务用工关系中，“临时工”享有按照劳务合同约定获得报酬的权利，并承担完成约定工作的义务。
- 在劳务派遣用工关系中，“临时工”享有与劳务派遣公司签订的劳动合同中约定的权利，并接受用工单位的管理和指挥，同时享有劳动法律法规规定的各项权益。
“第三方”：
- 第三方在用工关系中主要享有按照服务合同或协议约定获得服务费用的权利，并承担提供约定服务的义务。
- 第三方通常不直接承担对劳动者的管理责任或劳动法律法规规定的用人单位义务，但可能因提供服务过程中存在的问题而承担相应的法律责任。
总结与建议
- “临时工”与“第三方”在法律定义、用工关系和权利义务上存在显著区别。
- 对于用人单位而言，在选择用工形式时，应明确区分不同用工关系的法律性质和权利义务，避免混淆和误解。
- 对于劳动者而言，应了解自己的用工形式和法律地位，依法维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，建议用人单位和劳动者咨询专业法律人士或劳动部门，以确保用工关系的合法性和合规性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。