签第三方劳动合同和临时工劳动合同的主要区别体现在合同主体、劳动关系归属、岗位性质及稳定性、权利义务与待遇保障以及合同期限与灵活性等方面。以下是详细分析：

1. 合同主体与劳动关系归属：

   • 第三方劳动合同：涉及三方主体，即劳动者、实际用工单位和第三方机构（如派遣单位）。劳动者与第三方机构签订劳动合同，随后被派往实际用工单位工作，劳动关系归属于第三方机构。
   • 临时工劳动合同（通常指非全日制或短期劳动合同）：一般由劳动者与用人单位直接签订，双方形成直接的劳动关系，但可能因合同期限或工作性质的特殊性而具有临时性。

2. 岗位性质及稳定性：

   • 第三方劳动合同：多用于临时性、辅助性或替代性岗位，劳动者可能因派遣任务结束等原因面临岗位变动风险。
   • 临时工劳动合同：虽然也具有一定的临时性，但可能因合同约定或工作性质而相对稳定，且可能涉及用人单位的核心或长期岗位（尽管这种情况较少）。

3. 权利义务与待遇保障：

   • 第三方合同：劳动者的权利义务需同时遵循派遣单位和实际用工单位的相关规定，待遇保障可能受派遣单位和用人单位之间协议等因素影响。
   • 临时工劳动合同：用人单位需承担为劳动者提供基本劳动条件的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险（如适用）等，但具体待遇可能因合同期限或工作性质而有所不同。

4. 合同期限与灵活性：

   • 第三方合同：在劳务派遣中，法律规定派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但实际操作中可能因派遣任务而具有更大的灵活性。
   • 临时工劳动合同：合同期限可能较短，如以完成一定工作任务为期限，或约定为非全日制工作，从而具有较高的灵活性。

综上所述，签第三方劳动合同和临时工劳动合同在多个方面存在显著差异。劳动者在选择签订哪种合同时，应充分了解合同内容，明确自身权益和义务，以便更好地维护自身合法权益。同时，用人单位也应根据实际需求合理选择合同类型，确保合规用工并降低法律风险。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。