您好，关于“临时工”和“第三方派遣”的区别，这是一个涉及劳动法律关系的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们来明确“临时工”的概念。在计划经济时代，“临时工”是相对于“合同工”而言的一种用工形式，主要指的是使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。然而，在现行市场经济条件下，“临时工”这一称谓已不再具有严格的法律意义，它更多地是描述一种非长期、非固定的用工状态。实际上，“临时工”与用人单位之间可能形成劳务用工、劳务外包用工或劳务派遣用工等不同的法律关系。

接下来，我们重点讨论“第三方派遣”，即劳务派遣用工。劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣公司（用人单位）、被派遣劳动者和接受劳务派遣的单位（用工单位）。在这种用工方式下，劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，构成法律意义上的劳动关系；同时，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等事项。被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动，但其劳动关系仍属于劳务派遣公司。

现在，我们来对比“临时工”和“第三方派遣”的主要区别：

1. 法律关系不同：

   • “临时工”可能形成劳务用工、劳务外包用工或劳务派遣用工等不同的法律关系，具体取决于其与用人单位之间的约定和实际情况。
   • “第三方派遣”则明确是一种劳务派遣用工关系，涉及三方主体和明确的法律义务。

2. 用工主体与责任：

   • 在“临时工”的劳务用工关系中，用工主体直接与劳动者形成劳务关系，承担相应的劳务费用支付和劳务管理责任。
   • 在“第三方派遣”中，劳务派遣公司是用人单位，负责与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；用工单位则负责提供劳动条件、进行劳动管理等。当用工单位给劳动者造成损害时，劳务派遣公司与用工单位需承担连带赔偿责任。

3. 用工期限与稳定性：

   • “临时工”的用工期限通常较短，且可能因项目或季节性需求而变动，稳定性相对较低。
   • “第三方派遣”的用工期限则根据劳务派遣协议的约定而定，可能相对较长且稳定，但同样受到劳务派遣岗位性质（临时性、辅助性或替代性）的限制。

4. 权益保障：

   • 无论是“临时工”还是“第三方派遣”的劳动者，都应受到劳动法律法规的保护。然而，在“第三方派遣”中，由于涉及三方主体和明确的法律义务，劳动者的权益保障可能更为完善和明确。例如，劳务派遣公司需依法与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等；用工单位则需提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护等。

综上所述，“临时工”和“第三方派遣”在法律关系、用工主体与责任、用工期限与稳定性以及权益保障等方面都存在明显的区别。在实际用工过程中，用人单位应根据自身需求和法律法规的规定选择合适的用工方式，并切实保障劳动者的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。