您好，关于“派遣”和“临时工”的区别，这是一个涉及劳动用工形式的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们来明确“派遣”这一用工形式。派遣，通常指的是劳务派遣，它是一种合法的补充用工形式。在劳务派遣中，您会与一家劳务派遣公司签订劳动合同，然后被这家公司派遣到另一个单位（即实际用工单位）去工作。理论上，您的工资、社保等福利待遇由派遣公司负责，但日常的工作管理、任务分配等则由实际用工单位负责。国家对于劳务派遣有明确的规定，它主要适用于三种岗位：一是临时性岗位，即工作期限不满6个月的岗位；二是辅助性岗位，如后勤、安保等非核心业务岗位；三是替代性岗位，即顶替休假或离职员工的岗位。劳务派遣的初衷是为了满足用工单位的临时性、辅助性或替代性用工需求，同时保障劳动者的权益。
接下来，我们来看“临时工”这一概念。临时工，顾名思义，是指临时被雇佣的工人，他们通常不享受与正式员工相同的福利待遇和晋升机会，工作期限也相对较短。然而，在实际操作中，“临时工”这一概念往往被滥用，有些企业长期、大量地使用所谓的“临时工”，实际上却是在逃避雇主责任，如不缴纳社保、不提供同工同酬等。这种行为是违法的，也是不被社会所认可的。
现在，我们来对比“派遣”和“临时工”的区别：
合同关系：在劳务派遣中，您与劳务派遣公司签订劳动合同，形成劳动关系；而在临时用工中，您可能与用工单位直接签订临时用工合同，或者根本没有书面合同，形成的是一种非正式的雇佣关系。
福利待遇：劳务派遣工理论上应享受与派遣公司签订的劳动合同中规定的福利待遇，包括工资、社保等；而临时工的福利待遇则往往由用工单位自行决定，可能低于正式员工或劳务派遣工。
工作稳定性：劳务派遣工的工作稳定性取决于派遣合同和用工单位的需求，但通常有一定的期限保障；而临时工的工作则更加不稳定，可能随时被解雇。
管理责任：在劳务派遣中，派遣公司负责您的工资、社保等福利待遇的支付和管理，而用工单位则负责您的工作管理和任务分配；在临时用工中，这些责任则通常由用工单位直接承担。
法律地位：劳务派遣工是合法的用工形式，受到劳动法的保护；而临时工如果未签订书面合同或未享受应有的福利待遇，则可能处于法律边缘地带，权益难以得到保障。
此外，我还想提醒您的是，现在有些企业打着“劳务派遣”的旗号，长期、大量地在核心岗位使用员工，却又逃避雇主责任。这种行为是违法的，也是不被社会所认可的。如果您发现自己可能处于这种“被派遣”的正式工状态，即长期在核心岗位稳定工作，但合同上却写着“劳务派遣”，那么您有权要求与实际用工单位签订劳动合同，享受同等待遇。
最后，我建议您在签订任何用工合同前，都要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果遇到任何问题或疑虑，都可以及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。希望这些解答能够帮助您更好地理解“派遣”和“临时工”的区别。