临时工和合同工的主要区别体现在合同性质、工作期限、社会保障、薪资水平及福利待遇等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：
合同性质与工作期限：
- 合同工：通常与雇主签订正式的劳动合同，合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。这意味着合同工享有相对稳定的工作关系，雇主需按照合同约定和国家规定提供相应的劳动条件。
- 临时工：则往往以完成特定工作任务为前提被招聘，工作期限可能较短，一旦任务完成即可离开岗位。有时，雇主会与临时工签署劳务协议，但这份协议与正式的劳动合同存在本质区别，不享有劳动合同所赋予的稳定性和保障性。
社会保障：
- 合同工：根据国家规定和合同约定，雇主需为合同工提供相应的社会保障项目，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保障措施旨在确保合同工在面临风险时能够得到必要的支持。
- 临时工：则通常无法享有这些社会保障待遇。由于临时工的工作性质和期限限制，他们往往被排除在社会保障体系之外。
薪资水平与福利待遇：
- 合同工：由于享有稳定的工作关系和全面的社会保障，合同工的薪资水平通常相对较高。此外，他们还能享受到一系列的福利政策，如年终奖、节日福利、带薪休假等。
- 临时工：的薪资水平则可能偏低，甚至远低于合同工。同时，他们大多数情况下无法获得合同工所享有的福利待遇。这种差异不仅体现在经济收益上，还影响了临时工的生活质量和工作满意度。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着合同工享有法律上的明确保护，而临时工则可能因未签订正式劳动合同而面临权益受损的风险。
- 对于劳动者而言，在选择工作时应当明确自己的身份和权益。如果是合同工，应当仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障；如果是临时工，则应当了解自己的工作性质和期限限制，并尽可能与雇主协商签订劳务协议以明确双方的权利和义务。
- 在实际工作中，如果临时工发现自己的权益受到侵害（如未获得应得的薪资、未享受应有的福利待遇等），可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按照合同约定提供劳动条件和社会保障项目，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉和经济效益，还可能对劳动者的生活和工作造成严重影响。
因此，无论是作为临时工还是合同工，都应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。