用户您好，关于单位临时工和正式工的区别，这是一个涉及劳动法律和用工制度的重要问题。以下是我为您详细梳理的几点主要区别：

一、用工形式与合同性质

1. 临时工：通常指的是通过劳务派遣方式用工的人员。他们与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。这种用工形式具有临时性、辅助性或替代性的特点。

2. 正式工：则是直接与用工单位签订劳动合同，成为用工单位的正式员工。他们享有更稳定的劳动关系和更全面的劳动权益保障。

二、岗位性质与存续时间

1. 临时工：根据新修订的《中华人民共和国劳动合同法》，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。这意味着临时工的工作岗位具有明确的时效性。

2. 正式工：则通常在用工单位的长期、稳定岗位上工作，没有明确的存续时间限制。

三、劳动报酬与福利待遇

1. 同工同酬原则：新修订的《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，用工单位对被派遣劳动者（即临时工）与本单位同类岗位的劳动者（即正式工）应实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着在基本工资、奖金、年终奖等方面，临时工和正式工应享有同等待遇。

2. 福利待遇差异：尽管在劳动报酬上应同工同酬，但在实际操作中，由于用工单位对临时工和正式工的管理方式、培训机会、晋升机会等方面可能存在差异，因此临时工在福利待遇上可能仍会感受到一定的不平等。不过，随着劳动法律的完善和监管力度的加强，这种差异正在逐步缩小。

四、社会保险与医疗保险

1. 社会保险：无论是临时工还是正式工，用工单位都应依法为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 医疗保险补交：对于达到法定退休年龄但累计缴费未达到15年的职工（包括临时工和正式工），需要以退休时上月医保市级缴费基数的8.5%比例补齐15年，才能享受职工医保待遇。这一规定对临时工和正式工是一视同仁的。

五、用工管理与稳定性

1. 用工管理：临时工通常由劳务派遣公司进行管理，而正式工则直接由用工单位进行管理。这可能导致在用工管理、培训、考核等方面存在差异。

2. 工作稳定性：正式工的工作稳定性通常高于临时工。由于临时工的工作岗位具有临时性，他们可能面临更频繁的工作变动和不确定性。

六、法律保障与维权途径

1. 法律保障：无论是临时工还是正式工，都享有劳动法律赋予的各项权益。当他们的权益受到侵害时，都可以依法维权。

2. 维权途径：临时工和正式工在维权途径上并无本质区别。他们都可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，单位临时工和正式工在用工形式、岗位性质、劳动报酬、福利待遇、社会保险、用工管理与稳定性以及法律保障与维权途径等方面都存在一定的区别。但值得注意的是，随着劳动法律的完善和监管力度的加强，这些区别正在逐步缩小，临时工的权益也得到了更好的保障。希望这些解答能对您有所帮助。