临时工与正式工在离职上的主要区别体现在合同性质、离职程序、经济补偿以及法律保障等方面。以下是对这些区别的详细分析：

1. 合同性质与离职基础：

   • 临时工：通常与用人单位签订的是非全日制劳动合同或短期劳务合同，合同期限较短，且往往不包含完整的福利待遇和离职条款。因此，临时工的离职更多基于双方协商或合同到期自然终止。
   • 正式工：与用人单位签订的是全日制劳动合同，合同期限较长，且明确规定了双方的权利义务，包括离职程序、经济补偿等。正式工的离职需遵循合同约定及法律法规的规定。

2. 离职程序：

   • 临时工：由于合同期限短且灵活性高，临时工的离职程序相对简单。通常只需提前通知用人单位，并办理好工作交接即可。在某些情况下，如合同到期或双方协商一致，临时工甚至可以即时离职。
   • 正式工：正式工的离职程序则更为复杂。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式工需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），并办理好工作交接、社保转移等手续。若用人单位存在违法行为或双方协商一致，正式工也可提前离职，但需遵循相关法律法规的规定。

3. 经济补偿：

   • 临时工：由于临时工与用人单位之间的劳动关系相对短暂且不稳定，因此在离职时通常不涉及经济补偿的问题。除非双方在合同中有特别约定，否则临时工在离职时一般无法获得经济补偿。
   • 正式工：正式工在离职时，若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形（如用人单位存在违法行为、双方协商一致解除合同等），则有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素确定。

4. 法律保障：

   • 临时工：虽然临时工也受劳动法律法规的保护，但由于其合同性质的特殊性，其在离职时的法律保障相对较弱。例如，在争议解决方面，临时工可能面临举证难、维权成本高等问题。
   • 正式工：正式工则享有更全面的法律保障。在离职过程中，若用人单位存在违法行为或未按照合同约定履行义务，正式工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于临时工而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在离职时，应与用人单位协商好离职程序和相关事宜，以避免不必要的纠纷。
• 对于正式工而言，在离职前应提前了解相关法律法规和合同约定，确保自己的离职行为符合法律规定。同时，在离职过程中应保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。