临时工与正式工的区别主要体现在以下几个方面：

一、合同性质与期限

1. 正式工：通常签订的是长期或固定期限的劳动合同，合同内容明确，权利义务关系清晰，享有完整的劳动法律保障。

2. 临时工：过去是指相对于企业正式工的一个概念，但《中华人民共和国劳动法》颁布实施后，所有用人单位与职工应全面实行劳动合同制度。因此，现在的“临时工”实际上是指短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工。他们的合同期限通常较短，可能不超过一年，且合同内容可能相对简单。

二、劳动报酬与福利待遇

1. 正式工：享有稳定的工资收入、社会保险、带薪休假、年终奖等全面的福利待遇。

2. 临时工：虽然新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，由于合同性质、工作性质等因素，他们的劳动报酬和福利待遇可能仍与正式工存在一定差距。例如，临时工可能不享有带薪休假、年终奖等福利。

三、劳动关系与法律保护

1. 正式工：与用人单位建立稳定的劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的全面保护。

2. 临时工：虽然“临时工”与用人单位之间也成立劳动关系，但由于其合同性质的特殊性，可能在某些方面受到的法律保护不如正式工全面。例如，在劳动合同解除、终止等方面，临时工可能面临更多的不确定性。不过，根据相关法律法规，临时工也享有基本的劳动法律保障，如工伤赔偿、社会保险等。

四、职业发展与晋升机会

1. 正式工：通常有更多的职业发展机会和晋升空间，可以参与公司的培训、晋升等制度，享受更全面的职业发展支持。

2. 临时工：由于其工作性质的临时性，可能面临较少的职业发展机会和晋升空间。不过，这并不意味着临时工没有晋升机会，他们仍可以通过自己的努力和工作表现，争取到更好的工作机会和职业发展。

综上所述，临时工与正式工在合同性质与期限、劳动报酬与福利待遇、劳动关系与法律保护以及职业发展与晋升机会等方面存在一定差异。然而，随着劳动法律法规的不断完善和用工制度的逐步规范，这些差异正在逐渐缩小，旨在保障所有劳动者的合法权益。